Jours fériés 2027 : dates, ponts et 4 jours perdus le week-end

Avant 2027, il y a les fêtes de fin d'année 2026, qui tombent bien : Noël et le jour de l'An sont deux vendredis. L'année suivante est moins généreuse. Sur ses onze jours fériés, quatre sont « perdus » pour la plupart des salariés parce qu'ils tombent un week-end, et seuls deux ponts classiques se présentent. Voici le calendrier complet, les congés à poser pour en profiter et ce que dit le code du travail.

Noël 2026 et jour de l'An 2027 : deux vendredis

Le vendredi 25 décembre 2026 et le vendredi 1er janvier 2027 offrent deux week-ends de trois jours d'affilée. Les 24 et 31 décembre, en revanche, ne figurent pas parmi les fêtes légales : ce sont des jours ordinaires, sauf usage ou accord plus favorable dans l'entreprise. En Alsace-Moselle, le 26 décembre 2026, deuxième jour de Noël, tombe un samedi.

Pour les familles, les vacances scolaires de Noël vont du samedi 19 décembre 2026 au lundi 4 janvier 2027, dans les trois zones de métropole, selon le calendrier publié par Service-public.fr (page vérifiée le 2 septembre 2026). Un salarié qui pose les quatre jours du lundi 28 au jeudi 31 décembre est en repos dix jours de suite, du vendredi 25 décembre au dimanche 3 janvier ; en ajoutant la semaine du 21 au 24 décembre, il couvre toutes les vacances de ses enfants avec huit jours de congé.

Côté budget, la prime de Noël est maintenue pour tous ses bénéficiaires, mais le décret et la date de versement sont encore attendus : voir notre article sur la prime de Noël 2026.

Les 11 jours fériés de 2027

Le code du travail fixe onze fêtes légales (article L3133-1). Pour 2027, la fiche « Jours fériés et ponts dans le secteur privé » de Service-public.fr (vérifiée le 1er janvier 2026) donne déjà les dates, que voici avec le jour de la semaine :

Fête légale	Date en 2027
Jour de l'An	Vendredi 1er janvier
Lundi de Pâques	Lundi 29 mars
Fête du Travail	Samedi 1er mai
Ascension	Jeudi 6 mai
Victoire 1945	Samedi 8 mai
Lundi de Pentecôte	Lundi 17 mai
Fête nationale	Mercredi 14 juillet
Assomption	Dimanche 15 août
Toussaint	Lundi 1er novembre
Armistice 1918	Jeudi 11 novembre
Noël	Samedi 25 décembre

Pâques tombant le dimanche 28 mars 2027, les fêtes qui en dépendent arrivent tôt : l'Ascension, trente-neuf jours plus tard, se retrouve dans la même semaine que le 1er mai et le 8 mai, et le lundi de Pentecôte suit dix jours après.

Quatre jours fériés tombent un week-end

En 2027, le 1er mai, le 8 mai et le 25 décembre tombent un samedi, et le 15 août un dimanche. Pour un salarié qui travaille du lundi au vendredi, ces jours n'apportent aucun repos supplémentaire : quand un jour férié chômé tombe un jour habituellement non travaillé, le salarié n'a droit à aucun jour de congé en plus, rappelle Service-public.fr. Seule la convention collective peut prévoir mieux, ce qui vaut la peine d'être vérifié dans la sienne.

Le dimanche 15 août et le dimanche 26 décembre (deuxième jour de Noël en Alsace-Moselle) sont perdus pour presque tout le monde.

Ponts 2027 : quand poser ses congés

Deux jours fériés tombent un jeudi en 2027 : l'Ascension (6 mai) et le 11 novembre. Le vendredi qui suit offre un pont de quatre jours pour un seul jour de congé. Les élèves des zones A, B et C n'ont d'ailleurs pas classe le vendredi 7 mai 2027, selon le calendrier scolaire officiel. Les autres jours fériés en semaine tombent un lundi ou un vendredi et donnent un week-end de trois jours sans rien poser, sauf le 14 juillet, un mercredi.

Période	Congés à poser	Repos obtenu
Ascension	Vendredi 7 mai (1 jour)	Du jeudi 6 au dimanche 9 mai (4 jours)
Ascension et Pentecôte	Vendredi 7 mai et du lundi 10 au vendredi 14 mai (6 jours)	Du jeudi 6 au lundi 17 mai (12 jours)
Semaine du 1er mai	Lundi 3, mardi 4, mercredi 5 et vendredi 7 mai (4 jours)	Du samedi 1er au dimanche 9 mai (9 jours)
Fête nationale	Lundi 12 et mardi 13 juillet, ou jeudi 15 et vendredi 16 juillet (2 jours)	5 jours
Armistice	Vendredi 12 novembre (1 jour)	Du jeudi 11 au dimanche 14 novembre (4 jours)

Ces calculs valent pour un salarié du lundi au vendredi dont l'entreprise chôme les jours fériés : dans ce cas, le jour férié compris dans les congés n'est pas décompté, précise la fiche « Jour férié pendant les congés » de Service-public.fr (vérifiée le 14 février 2024). Il l'est s'il est habituellement travaillé dans l'entreprise. Attention aussi au lundi de Pentecôte : c'est souvent le jour choisi pour la journée de solidarité, qui est alors travaillé.

Le pont lui-même n'est encadré par aucun texte : l'employeur peut l'accorder, ou un accord collectif le prévoir. Les heures non travaillées ce jour-là peuvent être récupérées dans les douze mois qui précèdent ou suivent, sans majoration de salaire. Le 11 novembre de cette année, nous avions détaillé ce qui reste ouvert un jour férié en semaine : virements, transports et services le 11 novembre.

Alsace-Moselle et outre-mer

En Moselle, dans le Bas-Rhin et le Haut-Rhin, deux jours s'ajoutent. Le Vendredi saint, le 26 mars 2027, est férié dans les communes ayant un temple protestant ou une église mixte : il y donne un week-end de quatre jours avec le lundi de Pâques. Le deuxième jour de Noël, le 26 décembre, tombe un dimanche en 2027.

Dans les départements et régions d'outre-mer, à Saint-Barthélemy et à Saint-Martin, la commémoration de l'abolition de l'esclavage est fériée, à une date propre à chaque territoire :

Territoire	Date	Jour en 2027
Mayotte	27 avril	Mardi
Martinique	22 mai	Samedi
Guadeloupe	27 mai	Jeudi
Saint-Martin	27 mai	Jeudi
Guyane	10 juin	Jeudi
Saint-Barthélemy	9 octobre	Samedi
La Réunion	20 décembre	Lundi

Certaines conventions collectives ajoutent d'autres jours, comme la Saint-Éloi dans la métallurgie ou la Sainte-Barbe dans les mines, et la mi-carême est fériée dans certains départements d'outre-mer.

Travailler un jour férié : les règles

Ces règles sont celles du secteur privé ; les agents publics relèvent de règles propres à leur administration.

• Seul le 1er mai est obligatoirement chômé, pour tous les salariés, sauf dans les entreprises qui ne peuvent pas interrompre leur activité (hôpitaux, transports publics, par exemple). Celui qui travaille ce jour-là est payé double.
• Les dix autres jours sont chômés si la convention collective, un accord de branche ou d'entreprise le prévoit, ou à défaut si l'employeur le décide. Le salarié n'a pas à récupérer les heures non faites.
• Pas de perte de salaire pour un jour férié chômé dès trois mois d'ancienneté dans l'entreprise. Les travailleurs à domicile, les intermittents et les intérimaires en sont exclus, sauf, pour ces derniers, si le jour férié tombe pendant leur mission.
• Moins de 18 ans : pas de travail les jours fériés, sauf dans l'hôtellerie-restauration, les cafés, les commerces de bouche, les fleuristes, les jardineries et les spectacles, avec alors au moins 36 heures de repos consécutives.
• Journée de solidarité : sept heures de travail non payées par an au plus pour un salarié mensualisé à temps plein, souvent le lundi de Pentecôte, mais jamais le 1er mai. En Alsace-Moselle, elle ne peut pas tomber les 25 et 26 décembre ni le Vendredi saint.

Une réforme du 1er mai est en cours mais pas encore votée. Le projet de loi qui permettrait aux boulangeries-pâtisseries artisanales et aux artisans fleuristes de faire travailler des salariés volontaires ce jour-là a été adopté par le Sénat le 16 juin 2026, puis transmis à l'Assemblée nationale le lendemain, d'après le dossier législatif du Sénat (mis à jour le 5 novembre 2026). Tant qu'il n'est pas définitivement adopté, la règle reste celle décrite plus haut.

Photo : calendrier mural. photoGraph / Pexels.