Retraite pour inaptitude : taux plein à 62 ans, conditions, démarches
Une santé qui ne permet plus de travailler ouvre la retraite à 62 ans sans décote, même avec des trimestres manquants. Qui y a droit, qui en est dispensé de contrôle médical, comment le montant est calculé et quand déposer la demande.
La retraite pour inaptitude permet de partir dès 62 ans au taux de 50 %, sans décote, si le médecin-conseil de la caisse reconnaît une incapacité de travail d'au moins 50 %. Les titulaires d'une pension d'invalidité ou de l'AAH en sont dispensés de contrôle. La pension reste proratisée selon les trimestres validés : la demande se dépose cinq mois avant le départ.
La retraite pour inaptitude au travail permet de partir dès 62 ans sans décote, même avec une carrière incomplète, quand la santé ne permet plus de travailler. Elle s'adresse aux salariés du privé, aux indépendants et aux assurés agricoles, et elle vaut aussi pour les titulaires d'une pension d'invalidité ou de l'AAH, qui y basculent à 62 ans. Le dispositif a deux limites à connaître avant de s'arrêter de travailler : c'est la caisse de retraite qui reconnaît l'inaptitude, pas le médecin du travail, et le montant reste calculé en proportion des trimestres.
Les conditions à remplir
Selon la fiche « Retraite du salarié handicapé » de service-public.fr, vous êtes reconnu inapte au travail si votre état de santé ne vous permet plus de poursuivre votre activité sans nuire gravement à votre santé, et si vous êtes atteint d'une incapacité de travail définitive, médicalement constatée, d'au moins 50 %. Les deux conditions sont cumulatives.
L'inaptitude s'apprécie par rapport à l'emploi occupé au moment de la demande. Si vous ne travaillez plus, elle est jugée par rapport à la dernière activité exercée au cours des cinq années précédentes ; sans aucune activité sur ces cinq ans, par rapport à votre capacité à exercer un emploi en général.
L'âge reste fixé à 62 ans, quelle que soit l'année de naissance. C'est là que se trouve l'intérêt du dispositif : pour une personne née entre le 1er janvier 1963 et le 31 mars 1965, l'âge légal est de 62 ans et 9 mois, et il atteint 64 ans pour les générations nées à partir de 1969, d'après le tableau de service-public.fr sur le montant de la retraite. La retraite pour inaptitude permet donc de partir jusqu'à deux ans plus tôt, sans décote.
Attention à une confusion fréquente : l'avis d'inaptitude rendu par le médecin du travail, qui peut mener à un licenciement, ne vaut pas reconnaissance pour la retraite. C'est le médecin-conseil de la caisse qui attribue la retraite qui décide, sur dossier médical.
Qui est reconnu inapte sans contrôle médical
Certaines personnes sont considérées comme inaptes d'office à 62 ans et n'ont aucun examen à passer. Service-public.fr cite notamment :
- les personnes reconnues invalides avant l'âge minimum de départ, titulaires d'une pension d'invalidité ;
- les bénéficiaires de l'allocation aux adultes handicapés ;
- les titulaires de la carte d'invalidité avec une incapacité permanente d'au moins 80 % ;
- les personnes dont le taux d'incapacité permanente est d'au moins 50 %.
Le guide « Retraite, santé, handicap » de l'Assurance retraite (octobre 2026) précise le cas des pensions d'invalidité et de l'AAH : à 62 ans, si vous n'avez pas d'activité professionnelle, elles sont automatiquement remplacées par la retraite pour inaptitude, calculée au taux de 50 %. Si vous travaillez, ou si vous êtes en recherche active d'emploi pour la pension d'invalidité, vous pouvez sous conditions continuer à les percevoir. Une partie de l'AAH peut aussi rester due à la retraite : la vérification se fait auprès de la CAF. Pour les droits liés à l'allocation, voir notre guide de l'AAH en 2026.
Cette carte sert de justificatif pour la présomption d'inaptitude. Les anciennes cartes cèdent la place à la carte mobilité inclusion, et l'ancienne carte d'invalidité ne sera plus valable après le 31 décembre 2026. La CMI mention invalidité est attribuée à partir d'un taux de 80 %.
Le montant : taux plein mais pension proratisée
La retraite pour inaptitude est calculée au taux maximum de 50 %, sans décote, même si vous n'avez pas tous les trimestres requis. Ce « taux plein » supprime la décote, mais il ne fait pas disparaître le calcul en proportion de la carrière : selon l'analyse de la circulaire de la Cnav publiée par le cabinet CMS Francis Lefebvre, la durée d'assurance est retenue « dans les conditions de droit commun ».
La formule de l'Assurance retraite, rappelée par service-public.fr, est la suivante : revenu annuel moyen des 25 meilleures années × 50 % × (trimestres validés au régime général ÷ trimestres exigés pour votre génération).
Exemple de calcul : une personne née en 1964 a besoin de 170 trimestres. Avec un revenu annuel moyen de 24 000 € et 120 trimestres au régime général, sa retraite de base est de 24 000 € × 50 % × 120/170, soit 8 470,59 € par an, environ 705,88 € brut par mois. Sans la reconnaissance d'inaptitude, cette personne ne pourrait pas partir avant 62 ans et 9 mois, et sa pension subirait en plus une décote faute de trimestres.
Quand le résultat est faible, la pension peut être portée au minimum contributif, accordé automatiquement si toutes vos retraites ont été demandées et si leur total reste sous un plafond ; il est majoré pour les périodes cotisées. Les montants de l'année figurent sur la fiche montant de la retraite de service-public.fr. La retraite complémentaire Agirc-Arrco, versée en plus, se demande en même temps.
| Critère | Inaptitude au travail | Incapacité permanente (AT/MP) | Assuré handicapé |
|---|---|---|---|
| Âge de départ | 62 ans | 60 ans avec un taux d'au moins 20 % | Dès 55 ans |
| Condition médicale | Incapacité d'au moins 50 %, reconnue par la caisse | Maladie professionnelle, ou accident du travail aux lésions comparables | Incapacité d'au moins 50 % pendant la carrière |
| Durée de carrière minimale | Aucune | Aucune avec un taux d'au moins 20 % | Un nombre de trimestres cotisés |
| Taux de calcul | 50 %, sans décote | 50 %, sans décote | 50 %, sans décote |
Règles au 1er septembre 2026, d'après service-public.fr et l'Assurance retraite.
Inaptitude, handicap, incapacité permanente : les différences
Trois dispositifs se ressemblent mais ne visent pas les mêmes personnes. La retraite anticipée des assurés handicapés concerne ceux qui ont travaillé longtemps avec un handicap : elle ouvre un départ dès 55 ans, mais exige un nombre minimum de trimestres cotisés pendant la période de handicap. La retraite pour incapacité permanente concerne les victimes d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle : dès 60 ans avec un taux d'incapacité d'au moins 20 %, et pas après un accident de trajet, selon l'Assurance retraite.
La retraite pour inaptitude est la plus large : elle ne demande ni durée de carrière, ni origine professionnelle de la maladie. Elle convient à ceux dont la santé s'est dégradée en fin de carrière.
Les démarches
Vérifier sa carrière
Consultez votre relevé de carrière sur le compte retraite d'info-retraite.fr pour repérer les trimestres manquants, qui pèseront sur le montant.
Demander les certificats médicaux
Les formulaires à faire remplir sont à demander à votre Carsat : un certificat de votre médecin traitant et, si vous travaillez encore, un certificat du médecin du travail, à joindre sous pli confidentiel.
Déposer la demande cinq mois avant le départ
L'Assurance retraite demande de déposer la demande de retraite pour inaptitude cinq mois avant la date de départ voulue. Les titulaires d'une pension d'invalidité ou de l'AAH sans activité la déposent cinq mois avant leurs 62 ans.
Attendre l'avis du médecin-conseil
Sauf présomption, votre dossier est examiné par le médecin-conseil de la caisse. La retraite démarre le premier jour du mois qui suit la reconnaissance de l'inaptitude.
La demande unique de retraite en ligne couvre la base et les complémentaires ; notre guide pour demander sa retraite détaille les pièces. Une fois la pension attribuée, le calendrier de paiement de la retraite s'applique comme pour tous les retraités.
Vous vivez en Algérie, au Maroc, en Tunisie ou dans un autre pays lié à la France par une convention de sécurité sociale ? La circulaire de la Cnav prévoit que l'organisme de sécurité sociale du pays de résidence joint un rapport médical au formulaire de liaison envoyé à la caisse française, dont le médecin statue ensuite. Pour la vie de retraité à l'étranger, voir notre guide de la retraite française en Algérie ou au Maroc.
Questions fréquentes
Un licenciement pour inaptitude donne-t-il droit à la retraite pour inaptitude ?
Pas automatiquement. L'avis du médecin du travail sert de pièce au dossier si vous êtes en activité, mais c'est le médecin-conseil de la caisse de retraite qui reconnaît l'inaptitude, avec un taux d'incapacité d'au moins 50 %.
Faut-il avoir tous ses trimestres ?
Non pour le taux : il est de 50 % sans décote. Oui pour le montant : la pension reste calculée en proportion des trimestres validés, avant un éventuel minimum contributif.
Peut-on partir avant 62 ans pour inaptitude ?
Non. Avant 62 ans, il faut passer par la retraite anticipée des assurés handicapés, dès 55 ans, ou pour incapacité permanente d'origine professionnelle, dès 60 ans, si l'on en remplit les conditions.
Que devient la pension d'invalidité à 62 ans ?
Sans activité professionnelle, elle est remplacée automatiquement par la retraite pour inaptitude. En cas d'emploi ou de recherche active d'emploi, elle peut être maintenue sous conditions.
À partir de quand la retraite est-elle versée ?
Le point de départ est fixé au premier jour du mois qui suit la reconnaissance de l'inaptitude, d'où l'intérêt de déposer le dossier cinq mois à l'avance.
Photo : Tara Winstead / Pexels
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